8月10日，中國石化集團總經理、黨組副書記馬永生在新聘中國石化首席專家、高級專家集體談話視頻會上強調，要深入學習貫徹習近平總書記關于人才工作系列重要論述，切實增強榮譽感、責任感和使命感，深化實施人才強企戰略，加快推進領軍人才隊伍建設，為公司實現高質量發展匯聚強大力量。
馬永生說，人才是贏得國際競爭主動，實現民族偉大復興的戰略資源。近年來，集團黨組認真貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署，圍繞打造世界領先潔凈能源化工公司和技術先導型公司，進一步確立人才引領發展的戰略地位，統籌推進人才隊伍建設和人才發展機制建設。堅持黨管人才，推動人才強企戰略不斷走深走實，堅持高端引領，高層次人才隊伍持續壯大，堅持全面發力，各專業、高層次人才培養使用力度不斷加大，堅持改革創新，人才創新活力明顯增強，各項工作取得重要進展。
目前，中國石化形成了以23名院士、26名集團公司首席專家、190名集團公司高級專家為主體的高層次專家隊伍，在重大課題攻關、重點技術研究、重大難題突破方面作出突出貢獻。
馬永生指出，進入“十四五”，中國石化發展面臨許多新的風險挑戰，人才隊伍中規模大而結構不優、戰略領軍人才相對匱乏等問題越發凸顯。我們要堅持問題導向、抓實目標引領，堅定不移實施人才強企戰略，以高素質人才引領高質量發展。
一要深刻把握加強領軍人才隊伍建設的重要意義。立足“兩個大局”，必須深刻認識到，加強領軍人才隊伍建設是建設科技強國的關鍵之舉，是擔當國家戰略科技力量的必然要求，是實施人才強企戰略的重中之重。堅持高端引領，把領軍人才隊伍建設作為戰略重點和先導工程，瞄準核心關鍵，突出“高尖精缺”，構建人才引領發展的戰略格局，構筑領軍人才的戰略高地，服務世界科技強國建設。聚焦石油天然氣、基礎原材料關鍵核心技術攻關，造就一批具有行業影響力的頂尖科技人才，敢于打造原創技術策源地、擔當能源化工產業鏈“鏈長”。持續推進集團公司首席科學家、首席專家隊伍建設，鍛造人才強企戰略的“樣板工程”，為打造世界領先企業注入強大動力。
二要切實發揮領軍人才的引領帶動作用。各類專家在集團公司代表著所在專業領域的最高水平，站在新的起點，必須進一步提高站位，弘揚科學家精神，充分發揮引領帶動作用，在新的趕考路上為公司高質量發展建功立業。講政治：深刻認識自身職責使命，自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，矢志報國、服務人民。觀大勢：充分發揮智囊參謀作用，聚焦重大長遠問題和打造技術先導型公司，見人所未見，發人所未發，為黨組決策提供智力支持。獻良策：充分發揮決策支持作用，圍繞制約高質量發展的突出問題提出意見和建議。破難題：充分發揮創新攻關作用，找準主攻方向，奪取創新競爭勝利。勤深思：充分發揮解難釋惑作用，敢于提出建設性觀點甚至是與主流看法不同的觀點。做人梯：充分發揮培養人才作用，不斷壯大人才后備力量。
三要筑牢領軍人才作用發揮的堅實保障。目前，集團公司領軍人才隊伍已初具規模，如何最大限度發揮好其價值和作用是一項緊迫任務。要堅持把領軍人才工作擺上謀發展、抓創新的重要位置，為領軍人才發揮作用創造條件，推動形成人才支撐發展、發展造就人才的良性循環。
著眼事業發展需要，高標準選聘專家隊伍，堅持優中選優、寧缺毋濫。著眼提升質量效率，彰顯專家作用價值，堅決防止重選聘、輕使用、疏管理現象。著眼優化創新生態，推進科技改革與人才機制改革聯動，打造更加優越的創新環境。著眼激發隊伍活力，完善專家考核激勵體系，學懂吃透、用足用好國家一系列鼓勵創新的政策。著眼構建愛才環境，更好地關心關愛領軍人才，激勵他們解放思想、開拓創新、勇攀高峰。
